Barranquilla entre las tres ciudades de Colombia que otorgan mayores incrementos salariales este 2019
Barranquilla es la tercera ciudad de Colombia con los incrementos salariales más altos este 2019, y el departamento del Atlántico ocupa el cuarto lugar en el ranking de los departamentos que mejor pagan a los empleados, después de Manizales, Bogotá, Barranquilla, Pereira, Medellín y Cali; así lo reveló la 44a Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, que realiza anualmente la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP Nacional.Este año el ranking de ciudades con los mayores aumentos salariales volvió a ser liderado por Bogotá con el 5,0%, Barranquilla con el 4,5%, Medellín y Cali con el 4%Haciendo un análisis comparativo entre Bogotá y el resto del país se observa que en la capital los incrementos son de 1% por encima del resto del país a excepción de Barranquilla.El estudio también arrojó este año una mayor equidad en los aumentos salariales entre los diferentes niveles organizacionales, aunque por tamaños de empresas sí existe un mayor incremento en las empresas muy grandes a las empresas pequeñas.
En términos de género, el 53% de la masa laboral son mujeres, ocupando los siguientes porcentajes dentro de cada nivel: 38% en cargos de primer nivel y alta gerencia, 56% en gerencia media, y 62% en otros niveles de la organización.
En métodos de contratación, el 95% de las empresas de la muestra manifestaron usar medios digitales como portales de empleo para conseguir el talento humano que requieren, siendo LinkedIn la herramienta más usada. Sin embargo, también se manifiesta una fuerte tendencia a los referidos como mecanismo de consecución de empleados.
El 60 % de las empresas también tienen una tendencia a mantener la misma nómina para el próximo año, el 29% desea aumentarla, y el 12% espera reducirla.
En promedio, las empresas colombianas otorgan un 42 % de algún tipo de práctica de salario emocional, siendo la que más otorgan eventos de Diversión y Políticas de comunicación cara a cara con sus trabajadores.
Salarios de Atlántico en relación con otras regiones del país
Este 2019 la investigación realizó nuevamente un análisis comparativo entre lo que ganan colaboradores del departamento del Atlántico en relación con otras regiones del país.
En cuanto a los Gerentes de primera línea en la zona Atlántico, ganan en promedio $14.504.787, mientras que en Bogotá ganan casi 1 millón más ($15.351.365), y en Bolívar ganan casi 3 millones menos ($11.098.356).
Por su parte un cargo de gerencia media (jefe) de la zona del Atlántico gana en promedio $7.378.962 a diferencia de Bogotá, donde ese mismo cargo gana $ 8.273.756, y en los Santanderes gana $4.634.460.
Mientras que los cargos de nivel base (operarios), en la zona Atlántica ganan en promedio lo mismo que en todas las demás regiones del país ($1.291.308), a excepción de los Santanderes, donde el promedio es más bajo: $1.025.669.
La estabilización de la economía en el país nos permite estimar que para el año 2020 los salarios tendrán un incremento entre el 4,5% y el 5,5%”.
Otros hallazgos de la 42a Investigación Nacional de Salarios y Beneficios
Casi la mitad (44%) de las empresas en Colombia han contratado venezolanos en los últimos meses. Así lo reveló la 44a Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, que realiza anualmente la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP Nacional.
El estudio también halló que un 52% de los venezolanos que han sido empleados, lo han hecho a través de contratos a término fijo, y que el promedio salarial es equitativo al de los colombianos.
En general, a nivel nacional, los salarios en todos los sectores aumentaron en promedio un 5%; es decir que estuvieron un 1,82% más por encima del IPC del 2018.
La investigación también arrojó como resultado que las empresas del sector de Alta Tecnología tuvieron los mejores incrementos de salario (7), mientras que el de autopartes y materiales de construcción fueron los que menos aumentaron (3%).
Sobre la investigación
La investigación analizó más de 960 cargos de 1.000 empresas colombianas y multinacionales. El 8% de ellas grandes especiales (con más de 500 mil millones de ventas anuales); el 26% grandes; el 44% medianas; y el 22% pequeñas. Todas distribuidas en 20 de las ciudades más importantes del país y relacionadas con los 24 sectores de la economía.
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, realiza anualmente esta investigación de salarios y beneficios con el fin de ofrecer una hoja de ruta a las empresas del país para desarrollar sus estrategias de Gestión Humana, contratación y empleabilidad para el año siguiente. Este año la investigación de ACRIP Nacional cumple 44 años de realizarse.
